Memilih orang-orang berbakat dengan sikap yang benar, dan membiarkan mereka bekerja di lingkungan yang positif memberikan kontribusi untuk sebuah stasiun radio berkembang.
Berikut wawancara dengan Peter Yiamarelos pada strategi pemrograman dan taktik , tentang bagaimana mengelola sebuah tim stasiun radio yang sukses. Banyak orang terampil berbaris tidaklah cukup. Anda ingin memilih mereka yang memiliki pola pikir yang benar ; merasa terhubung dengan lebih dari sekadar deskripsi pekerjaan mereka. “Jauhkan telinga anda dari orang yang menggunakan frase: Ini bukan pekerjaan saya.”
“JANGAN MENGANGGAP STASIUN RADIO YANG SUKSES HANYA MEMILIKI MUSIK TERBAIK, SHOW PAGI & PEMASARAN,”
MENGGABUNGKAN MISI DAN UANG
Aku sudah beruntung untuk bekerja dengan beberapa orang paling berbakat di radio, baik di dan dari udara, selama 20 tahun terakhir. Di negara-negara Eropa dan di Australia, saya telah dikelola oleh dan telah berhasil orang dengan kepribadian yang sangat berbeda dan gaya komunikasi. Meskipun mereka berbeda, mereka semua memiliki satu tujuan, yaitu untuk membuat radio besar, peringkat besar dan pendapatan yang besar – membuat perbedaan nyata bagi masyarakat, dan membuat banyak uang dalam proses. Namun, ada satu hal yang radio perlu benar-benar berfungsi dengan baik, dan yang sama pentingnya dengan membayar tagihan untuk menjaga lampu menyala.
BEKERJA SEBAGAI KOLEKTIF
Teamwork benar-benar penting. Saya tidak hanya berbicara tentang ikatan pada akhir pekan dengan bos dengan mendaki gunung bersama-sama. Sementara yang memiliki manfaat, saya mengacu ke sesuatu yang saya telah melihat berkali-kali dan telah menjadi bagian dari selama bertahun-tahun, dan itu adalah sikap staf dari stasiun sukses. Anda ingin memiliki ‘pola pikir di jalan menuju keberhasilan’ , seperti yang saya suka menyebutnya. Mentalitas ini menarik – tidak hanya untuk menjadi bagian dari, tetapi juga untuk mengamati dalam tindakan.
MENCIPTAKAN SUASANA HATI YANG POSITIF
Jangan menganggap stasiun radio yang sukses hanya memiliki musik terbaik, pagi & pemasaran, seperti penelitian musik paling mahal, sarapan acara paling kontroversial atau hadiah hadiah yang paling spektakuler. Atribut utama dari sebuah stasiun radio menang adalah bahwa anggota staf memperlakukan satu sama lain dengan baik . Jika Anda adalah untuk berjalan melalui studio sebagai tamu, berikut adalah beberapa pengamatan Anda harus mengawasi dan telinga keluar untuk:
Apakah Anda merasa getaran positif?
Apakah orang-orang tersenyum dan tertawa?
Yang mereka katakan ‘terima kasih’ untuk bantuan?
Yang mereka katakan ‘ya’ daripada ‘tidak’?
Apakah mereka membuat kebisingan bukannya tenang?
Apakah mereka bergerak di sekitar daripada duduk masih?
Yang mereka bicarakan apa pun selain bekerja?
BERPIKIR DI LUAR TANGGUNG JAWAB PRIBADI
Diperlakukan dengan baik menghasilkan ‘kebahagiaan’ dan merupakan salah satu inspirasi terbesar untuk membuat konten yang besar. Namun, bisa ada masalah dalam masing-masing departemen. Kadang-kadang, hal-hal tidak berjalan sesuai rencana. Ketegangan yang meningkat, dan emosi yang bergejolak. Menyelesaikan masalah ini tergantung pada kemampuan untuk melewati itu dan hidup untuk bertempur di lain. Staf sikap adalah sesuatu yang harus diperhatikan. Secara khusus, menjaga telinga keluar bagi mereka yang menggunakan frase: “Ini bukan pekerjaan saya” . Ini dasarnya hal teritorial, di mana seseorang tidak ingin mengganggu pada ‘bidang keahlian’ lain orang atau departemen. Ini ‘menghormati’ ide berasal dari rasa takut seharusnya bahwa bos mungkin melihat itu, dan akan membuat berlebihan pekerjaan orang lain (atau hanya memecat mereka). Sementara itu semua baik dan bagus, ada beberapa masalah yang datang dari memungkinkan cara berpikir untuk berkembang.
MENINGKATKAN SEMANGAT TIM ANDA
Jika Anda hanya mempromosikan persatuan melalui kata-kata seperti ‘kami tim, bekerja sama untuk mencapai tujuan yang sama’, Anda mendorong setiap anggota staf untuk fokus pada halaman belakang mereka sendiri dan untuk mengambil pandangan bahwa ‘ketika saya mengurus tanggung jawab pribadi saya, sisanya akan mengurus dirinya sendiri. Tim kami akan bersatu dan bekerja dengan lancar. ” Bekerja sebagai tim pembicaraan manajer untuk memastikan bahwa semua orang mendapat bersama. Tetapi juga pendekatan yang paling produktif?
JALANKAN DENGAN EKSTRA
Pertama, ketika orang-orang melakukan ini dan ‘bergaul’, mereka cenderung untuk fokus pada pekerjaan mereka sendiri, sehingga menghindari konflik dan interaksi satu sama lain, gerah berbagi ide. Kedua, radio adalah binatang yang bergerak dengan banyak bagian yang tidak dapat berfungsi tanpa ‘konflik’. Aku sedang berbicara tentang bentuk yang sehat konflik yang mempromosikan ide-ide baru dan langkah-langkah melalui kompromi, jadi ini tidak berdebat atau berteriak. Beberapa manajer radio gagal untuk menyadari bahwa staf mereka tidak terlihat setelah 5% sisanya lagi, karena penafsiran tradisional ini ‘kerja tim’. Akhir ini 5% dapat membuat semua perbedaan, seperti di pabrik imajiner di mana langkah terakhir adalah bagi seseorang untuk menempatkan harga pada kotak, pak kotak dan dikirim ke pelanggan. Tetapi orang yang melakukannya kemasan dapat membuat kesalahan sesekali.
“TENTUKAN MAKNA SEBENARNYA DARI PERSATUAN DAN KERJA SAMA TIM”
BERIKAN REKAN UMPAN BALIK YANG KONSTRUKTIF
Ketika sesuatu tidak berjalan seperti yang direncanakan (sama sekali), maka seluruh tim benar-benar perlu untuk mengatakan sesuatu dengan cara yang konstruktif. Anggota tim perlu mengawasi satu sama lain setiap saat, dan harus tidak takut untuk berbicara ketika mereka melihat kesalahan (yang akan terjadi). Sebagai manajer, ketika telah ada situasi atau off air, saya digunakan untuk bertanya: “Kenapa kau tidak mengatakan sesuatu sebelum? . Kemudian kita bisa menghindari ini “Seringkali, jawabannya akan menjadi:” Ini bukan pekerjaan saya “. Benar, tetapi dapat Anda bayangkan jika semua orang, termasuk ahli bedah atau pilot, pikir cara ini? Masyarakat akan runtuh. Pola pikir ini harus dihilangkan. Anggota tim harus diizinkan untuk berbicara tanpa takut salah kelewat batas di wilayah orang lain. Ini membantu untuk menentukan benar arti ‘persatuan’ dan ‘kerja sama tim’, dan mudah untuk menerapkan dan memantau. Pendekatan yang lebih terbuka ini dapat menjadi dasar dari yang benar-benar stasiun radio yang sukses!
*Peter Yiamarelos telah sukses membawa berhasil stasiun radio di Yunani, Bulgaria, Rumania dan Belanda untuk SBS Broadcasting , dan Direktur Program Kelompok Australia Radio Network ARN . Peter saat ini bekerja untuk Southern Cross Austereo sebagai Group Direktur Konten untuk operasi radio Central Coast. Anda dapat mengikutinya @peteryiamarelos
Kenapa Brand Anda Membutuhkan Konten Podcast?
Dengan lonjakan popularitas podcasting selama beberapa tahun terakhir, banyak bisnis, merek, dan perusahaan mencari opportunity dari podcasting sebagai cara menyampaikan pesan mereka di depan jutaan orang dengan lebih efektif. Podcasting yang sudah marak dari belasan tahun lalu di Amerika kiniRead more…
